يخطئ الموظف الذي يقول دائما إنه لا يحتاج من رئيسه الثناء على العمل بل الزيادة في الراتب فقط، أو الذي يقول إن العمل سيتوقف بدونه وإن من الصعب إيجاد بديل له. ونشر الكاتب الألماني ماركو فون مونشنهاوزن كتابا بعنوان “الأكاذيب السبعة في العمل وكيفية النجاح في الوظيفة” أكد فيه أن الثناء له فوائد كبيرة رغم أنه من الصعب على الكثير من المديرين الثناء على الموظفين. وأكد الكتاب الذي نشرت صحيفة “بيلد” الألمانية في موقعها الإلكتروني أمس الثلاثاء مقتطفات منه أن غياب الثناء من قبل المدير يجعل مخ الموظف يصدر هرمونات الضغط والتوتر الأمر الذي يؤدي إلى مشكلات في المعدة وشعور بالإحباط. ونصح الكاتب الموظفين بعدم إخفاء أنفسهم خلف المكتب بل محاولة الترويج لعملهم ولنفسهم وإظهار نقاط قوتهم ولكن دون محاولة وضع نفسهم في مقارنة مع غيرهم. وكان “المال” هو الأكذوبة الثانية التي نصح الكتاب بالابتعاد عنها إذ يعتقد الكثيرون أن سعادتهم في الحياة ستزيد بزيادة راتبهم ولكن الكتاب أوضح أن زيادة الراتب تعني بالطبع ارتفاع مستوى المعيشة ولكن هذا لايعني بالضرورة زيادة درجة السعادة.
ومن بين الأفكار الخاطئة في مجال العمل الاعتقاد بأن “الوظيفة الآمنة أفضل” إذ إن الحياة تتطلب أيضا بعض المخاطرة والاستعداد لتقبل الفشل بهدف تحقيق النجاح بعد ذلك.
وربما يسعد البعض بوظيفة سهلة للغاية خالية من الأعباء ولكن الخبراء يؤكدون أن غياب التحديات الجديدة تفقد الشخص المتعة في العمل الذي يقوم به.
ويستخدم البعض عبارة “سيتوقف العمل بدوني” أو “لا يوجد من يمكنه أداء العمل مثلي” للتأكيد على أهمية الدور الذي يقومون به ولكن هذا الأمر يتنافى مع روح الفريق التي من شأنها تحسين العمل والوصول إلى نتائج أفضل.